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做足十分，结果真的能出彩（张虽、胡红丹、褚静/特发信息）

在工作和生活中，我们往往能听到，或者可能自己会说出一句话“我已经尽力了。”这似乎就代表着做某一件事情，我们已经尽了全力，也就是说做足了十分。但实际上，做足十分的标准是什么？究竟如何才叫“尽了全力”？我想不同的人会有不同的理解。去年集团开展了使命愿景线上通关活动，特发信息光缆制造中心的做法让我理解了什么叫“做足十分”。活动组织人员“十分”尽心，活动开展的头几天，他埋头刷题，整理出他的“小金库”并与大家分享，见到每一位同事也都会反复叮嘱“记得刷题！”直到通关活动最后一天，他根据集团提供的名单，逐一找出还未答题的员工，一一去到生产线陪着对方答题，最终确保了答题率100%。参与率保证了，他又在正确率上动起了脑筋，在名单中继续筛选出了仅答题一次未通关的员工名单，“催”着对方再去答第二遍，提高通关率。“做足十分”的结果，就是光缆制造中心388名员工，正式答题144人满分，30名答题王光缆制造中心占了25个席位；试答题15个答题王，光缆制造中心占了11个。所以，“做足十分”，就是遇到事情，思考再思考，怎么样把事情做到更好。

一、全身心投入工作，以十二分的热情钻研，吃别人不能吃的苦，想别人没想到的思路，干别人干不了的事，凡事多问几个为什么，遇到问题多想一想事与事之间有什么联系，这项工作是否有改进的地方等等，只有这样干出来的工作，才能把工作做成令人满意的样子；二、超强责任心，超预期完成工作任务，超强责任心的人永远都在主动找工作，从来都是把工作当成自己的事，才能把工作干好，干透。他们遇到任何问题都会第一时间寻找解决问题的方法和突破口，做任何工作都会有始有终，从不找借口，从不当逃兵。每个人都会在一个岗位上达到一个饱和点，当到达饱和点时，你可以得心应手处理好自己的工作，相当于进入了舒适区。这时有的人会一直待在舒适区，有的人便会寻找提高工作效率、提升工作质量的方法，取得更好的结果，这其中当然需要全身心投入自己。如一个行政人员把材料整理得无可挑剔、一个研发人员及时研制推出畅销产品、一个维修人员把机器保养得十年如新、一个驾驶员多年安全无事故、一个市场销售人员努力开拓出新的市场……只要足够勤奋、专注、努力，不论在什么岗位，不论从事何种工作，不论职位高低，所有的员工都可以将工作做的更出彩，做足十分的努力，都可以让结果变成果，让成果成硕果。

做足十分，不做差不多先生（龚小艳、郑纯子、赵莉萨/特力集团）

如何才能“做足十分”？可从以下两方面发力：一、存格局、正思想。首先必须要摆正自己的思想，思想比努力更重要些许，因为思想是一切行为的原动力。有了正确的思想，才有相应朝着那个方向的努力行为，这是由里而外的过程。正确思想需以格局为载体，格局越大则思想更正。二、明目标重结果。明确目标，是得出好结果的一个重要因素。要围绕可衡量的目标来调整我们自己，将每个人的工作重点清晰化，同时与公司的整体目标结合起来，必将提高公司效益从而带来更出彩的结果。从效果来看，“目标与结果”就成为了一组完美的系统与“做足十分”的办法。做足十分，是工作中扎实做好各项小事，认真处理好各个小细节，是在工作中一丝不苟、精益求精的表现。只有这样，才能持续提高员工工作质量和效率，提升组织管理效能，使企业运作有条不紊。重细节、做足十分、追求完美是工匠精神的关键要素。要秉持把工作做到极致的态度，秉持工匠精神，做事做足，不做差不多先生。

工作就像种树，只有精心呵护、用心培育，在每一个步骤都做足十分，才能结出甜美的果实。种好一棵树并不简单，挖坑、回填、栽植、覆土是基础，做好基础工作对于日后的成长十分重要，若根基不稳，便有倒塌的风险。在工作中，基础工作往往容易被忽视，对于财务工作，账务数据是基础，而记账工作看似繁杂琐碎，实则至关重要，只有在记账过程中多问多闻、见微知著、做足十分，才能为后续的分析和价值创造打好基础。种好一棵树，需要源源不断地浇灌水和肥料，切忌“三天打鱼两天晒网”，心血来潮时拼命浇水施肥，新鲜劲儿过了就爱答不理，容易造成营养不良。在工作中，对于常规工作，刚开始做时认真仔细，做久了，就容易懈怠敷衍，久而久之，便会滋生问题，甚至动摇根基，只有持之以恒地巩固工作成果，日复一日地思考提升，做足十分，才能厚积薄发。种好一棵树，需要定期除虫，除虫应赶在树木发生实质性伤害之前，防范于未然。在工作中，或许有一些小问题，尽管没有得到彻底解决，也暂时不会影响大局，等这一波工作过去之后，这些小问题可能会被慢慢遗忘，等到某个时间点，便会爆发严重的后果，因此，工作中应该定期自查，查缺补漏，防微杜渐，自查切不可“走走形式”，“除虫”应要“赶尽杀绝”。种好一棵树，需要时间，春种秋收是自然规律，操之过急，“揠苗助长”，往往适得其反。在工作中，领导常常教导我们，切勿好高骛远，应从简单的小事做起，只有把一件件小事都做足十分，领导才会交予更重要的任务，没有扎实的基本功，是没法胜任更高层次工作的。

做到十分，追求完美（肖俊成、雷颖萱/特发地产公司）

完美是没有缺陷的，并不存在于现实中，这也是很多人认为完美难以达到的原因。其实，完美不是固定的，相反，我们在进步，完美也在提升。随着见识和经验的增长，我们不断达成目标，突破极限，所处的层次也不断提高，对于自身定义的完美，认知通过不断提升，变得更加清晰和完善。做不到时，做到即为完美；做到时，做好即为完美；做好时，不忘初心追求更好即为完美，要在不断追求完美的过程中变得优秀。

十分与完美不同，完美是一种理想的状态，可望不可及，而十分却可以通过对个人能力的充分发挥和对过程的精准把控，以及对结果的执着追求达到并实现。王安石的《游褒禅山记》中曾写道：“尽吾志也，而不能至者，可以无悔矣”。任何事情都应全力以赴，做到十分，即可后悔。日常工作中，要用细心和耐心反复查漏补缺，不可敷衍了事，顾此失彼；必须坚持以完美的结果为目标激励自己，锲而不舍，专注执着，不可轻言放弃；必须勇于挑战，敢于担当，追求进步，突破极限；必须脚踏实地和创新，学会独立思考不依赖之前的经验和方法，努力接近完美，追求完美。

作为基层技术管理人员，必须具备良好的专业技能和素养。随着时代的快速发展，工程技术领域也不断的推陈出新，从设计前端的CAD平面化设计到现在随处可见的可视化、三维化的BIM设计；从施工现场的木制模板、外墙脚手架、现浇结构到当下的定制化铝模、爬升爬架、装配式结构的兴起，无不说明建筑工程技术的变化之快。工程技术人员必须不断提升自我，加强对新技术、新工艺、新材料的学习和实践，丰富自己的技术知识储备，才能适应时代的发展要求，才能做到一个合格的职业化特发人。

做足十分，让结果更出彩（肖丽春/特发地产公司）

凡事讲究循序渐进，日积月累，方有成效。持之以恒的信念和对目标不懈的追求，一步一个脚印地走过坎坷，做足每一步的每一个“十分”，最终成就的就是出彩的结果。如何获得满分成绩，做实、做细工作才是必胜利器。凡事不遗余力，尽力而为，心思缜密，勤奋好学，结果就会更加精彩，成功也是水到渠成。这样的功力，这样的人生态度，才是真正宝贵的财富，也是撬开成功的唯一密码。

扎身企业基层工作，已有数年，职场风风雨雨也都经历过，既有成功的喜悦也有失败的辛酸。成功与失败，主观和客观杂糅，与其计较得失，还不如在过程中多付出一点努力，多一点坚持，让人更加踏实。人力资源是一个十分考究耐心的工作，繁杂而琐碎。面对杂且多的人事工作，我总会保持着严谨认真的态度和一丝不苟的作风，凡事做足功课，想得周全，做到极致，多角度去思考，这样的结果才有可能达到预期，业绩才会得到认可，不拿出百分之百的精力投入，不把工作当成使命感，没有荣辱观，这个岗位自然是做不长久的。做足十分，是寻求自我的突破，更是寻求出彩的结果。只要全身心投入工作，严格把控过程，其结果一定会水到渠成，人生也一定会精彩绽放。

做足十分，让结果更出彩（陈东权、黄育芳、叶倩怡/特发深高；周梅/香蜜湖公司）

“做足十分，让结果更出彩”，正如其表面意思,想在生活工作中让事情更精彩出众，就是要在过程中投入更多的精力与准备。那么如何长期保持对工作的热情与投入，态度是关键。只有保持对工作岗位积极热情的态度，才会有源源不断的动力去支持自己的事业。行军打仗讲究“兵马未动，粮草先行”，其实工作中也是，把前期工作准备好，就可以起到事半功倍的效果。同时要处处留心，少点错误，多点担当，用积极的态度去完成工作，即使过程会很艰辛，却让结果更完美。

做足十分要先做好本职工作，熟悉业务，加强自我提升，遇到不懂得问题要主动去请教，利用空余的时间去学习更多的专业知识，提高自身的业务技能和水平。财务审核、监督工作需要细致与负责，如果审核、监督工作中不认真、不尽责，极有可能会铸成大的错误，必须常存敬畏之心，牢记财务底线，严守各项制度，做一名合格的“把关人”。“审核与服务”需要双管齐下。在日常工作中，既要严把质量关，也要做好“服务员”角色，认真倾听一线同事和客人诉求，为一线同事和客人处理好每一个业务，尽心尽力的去完成领导交代的每一件事情。，端正工作态度。在企业中，我们并不是一个独立的个体，不仅要跟部门的人相处融洽，而且部门与部门之间也要有沟通交流。我们企业是服务性行业，在服务过程中每件事都要做到最好，让客人感受到我们十足的服务，这样不仅能提升企业形象，还能提高员工的工作热情。

雏鹰经历一次次的折翼和努力，最终翱翔于蓝天之上；春草竭尽全力地冲破泥土，最终为大地增添了一抹春色。人类的幸福在于沿着自己的道路不断进取，努力付出，竭尽全力地达到最终的目标，让结果不留遗憾，让结果更出彩。人生因为努力而变得更加绚丽，人生因为竭尽全力而变得更加多姿多彩，最终为人生绘出一幅出彩的画卷。

做足十分，让结果更出彩（吴为民/小梅沙投资；李冰颖/特发黎明）

作为小梅沙片区整体改造项目的建设者，在与业主的沟通工作中，我们每时每刻都在思索如何让业主感受到我们的真心诚意。在公司领导的带领下，我们始终秉持“三颗心”，做足十分，让结果更出彩。“三颗心”是指：“爱心，耐心，细心”。沟通是我们与业主互动的重要手段。我们以“爱心”克服跟业主们在年龄和阅历上的差异，使得业主跟我们能推心置腹；我们以 “耐心”来奠定沟通基调，促进和谐沟通氛围；我们以 “细心”获取个体差异性诉求，提高沟通质量。实践证明，贯彻落实“三颗心”、做足十分指引我们在面对琐碎复杂的业主沟通说服工作时，思路清晰，行动迅捷，高效且出奇制胜，最终能达到100%签约目标，并获得业主一致认可。

做足十分，就是要对工作心怀敬畏，少一些浮躁，多一些专注，树立认真严谨的工作作风，不要急功近利，而是要脚踏实地，对待工作严谨认真一丝不苟，让工作结果尽善尽美。做足十分，就是要爱岗敬业，尽心尽力，尽职尽责，不敷衍，不推脱，立足本职，刻苦钻研，在工作中实现自我价值，让结果更出彩。做足十分，就是要发扬工匠精神，秉承精益求精的工作态度，不粗心，不拖延，多取经，多探索，竭尽全力发挥所能，更加耐心、细心地对待工作，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩，创造精彩结果，书写人生华章。

做足十分，让结果更出彩（符子瑞、韩思文/长龙公司）

在工作中做足十分，是对工作的高度责任感和精益求精精神的体现。

在工作中要做足十分，首先要树立正确的工作观，“思想决定行动”，正确的工作观是我们做好本职工作的前提；在工作中要做足十分，就要求我们不断学习，不断掌握新知识，积累新经验；在工作中要做足十分，我们要勇于创新、创造性地工作；在工作中要做足十分，我们要善沟通、重协作。

建立长龙公司绩效管理体系是公司人力资源部2021年重点工作。为了完成该项重点工作，我们不断打破旧的框架、旧的理念、旧的思想。我们参考了上级单位的考核制度，学习了兄弟单位的优秀做法，建立了经营班子、中高层以及员工层级的绩效管理体系，每个制度至少经过20版以上的调整、淬炼，在经过TS 22163体系审核、特发股东方审核、北京股东方审核、经营班子决议、股东会决议、职代会决议等，最终发布执行。

在充分分析公司的“十四五”规划和2022年战略地图的基础上，首先制定了经营班子考核指标，然后每项指标的再分解、各部门提出的相互卡控的考核指标、上下级间就指标的合理程度进行绩效沟通，还要兼顾不同类型的部门属性，同时对各指标进行解读，以KPI的形式确定考核内容，并相关审核部门进行评价打分。在指标拟订的过程中，还要经过无数次的博弈拉扯。每项指标的确定都经过了无数次的锤炼、打磨以及多方的平衡。

拼搏是青年最有效的磨砺。要争做理想远大、信念坚定的模范；做刻苦学习、锐意创新的模范；做艰苦奋斗、无私奉献的模范；做崇德向善、严守纪律的模范。不做按部就班的模范优等生，只做敢为人先、勇敢试错的排头兵，要挺身而出、担起重任，越是艰险越向前，在最需要的时刻冲得出来、顶得上去。在平凡的岗位上恪尽职守、竭诚奉献，做足十分，让结果更出彩。