初入职场如何快速转化为职业人
发布日期:2020/9/1 14:41:53 | 浏览次数:11236 来源:崔英凯/特力集团人力资源盛夏七月，又到了每年的毕业季，一批莘莘学子将离开校园步入职场，如何从学生向职业人转变是学子们即将面临的难题，也是对企业人才培养的考验。本人从特力集团人力资源管理及“过来人”的角度，写给刚步入职场的新员工三点由“校园人”到“职业人”转变的建议。
一、形象转变
第一点建议就是形象的转变，走出校园初入职场，很多人会想我靠真才实学，踏实贡献做好工作即可，形象并不重要，我不是“卖脸”的。但是职场与校园的不同在于职场无论任何职位都要有自己的客户，或是内部或是外部，这就存在一个“市场”的概念，而市场上则离不开“一切都需要形象”的法则。《诗经.秦风.无衣》中讲“岂曰无衣，与子同袍”，可见着装是精神、文化、理念上的共识，能有力促进团结合作。对内形象上的转变能让你快速融入团队，对外形象上的职业化是让你快速赢得客户认可的保障。形象也包括职业基本礼仪，作为职场新人，做好形象转变，首先要熟读《员工手册》中的着装与礼仪要求，同时闲暇时间多翻阅职场礼仪类文章和书籍，从而做到形象上的融入。
二、行为转变
说到从“校园人”的行为到“职业人”的行为转变，我认为可以分为两点，一个是职业化操守，一个是基本的工作技能。在职业化操守方面包含三个要点，首先要树立制度意识，以制度为原则为底限，第二要牢记并遵守职业道德，做到爱岗敬业、诚实守信，干一行爱一行钻一行，信守承诺。第三要遵守职业化纪律，即绝对服从上级，坚决执行命令，对失败不找借口，执行任务善始善终。在基本工作技能方面，在职业生涯中要掌握的技能有很多，但作为职场新人，我建议优先掌握如下四点：
第一是目标管理技能，即职业发展要有目标，工作要有目标，没有了目标便失去了方向。职业生涯规划上，要提出一个能力成长目标，分析自己的长处与短板，有针对性的去学习提升，有了目标就有了计划，有了计划才会保障实施。第二是时间管理，要学会集中精力在获得最大回报的事情上，别花费时间在对成功无意义的事情上，学会找出浪费时间的因素，提升效率。第三是关系与沟通管理技能，当融入一个新的环境自然面临与新同事之间的关系，有人说职业的成功=能力+性格+舒适，即舒适的人际关系，可见能力只是一部分，更多来自于人际关系与沟通。第四是压力管理，心理学家们曾形象的说“井无压力不喷油，人无压力轻飘飘”。大家要牢记，如果没有压力则没有成长的动力，你永远不会达到完成更高目标的水平，适当的压力对你是有益的。学习压力管理技能，测试压力，缓解压力，认识到压力的存在，管理好压力，使之成为工作的动力，对整个职业生涯是有极大帮助的。
三、心态转变
职业化的心态是上述转变中最为重要的，我结合所学，所感，提如下六点，供大家参考，在今后的职业生涯里时刻“三省吾身”。第一责任心，凡事交到自己手里，都要抱着力求卓越，做到最好的心态。第二学习心态，抱着“三人行必有我师焉”的心态，每天下班后总结今天遇到的人，遇到的事我能学什么，学过的知识有无应用？不断学习总结，提升自我。第三尊重心态，子曰：“君子不重则不威，学则不固”，凡事以谦卑、尊重的态度，才可做到空杯心态，从而做到“少则得”，同时对利益不相关者也要保持尊重，这是职场基本礼仪。第四积极心态，一是做好“慎独”，凡事无须别人监督，积极主动。二是不出现负面情绪，凡事积极主动思考。第五是协作心态，即团队至上，凡事从团队角度出发考虑，多想我这么做，别人会怎么想，在力所能及范围内主动帮助同事。第六是归属心态，思考问题始终从维护雇主利益出发。
以上，是个人在新员工的管理实践及个人职场探索上的一些心得，与各位初入职场的新人分享，盼望大家能有所收获，早日完成从“校园人”到“职业人”的转变，为特发的发展贡献力量。